应聘 经理应注意什么

想要顺利经营一家 ，有时候单靠老板一个人很难做到面面俱到。特别是生意场子做大的时候，就需要外聘 经理来分担负担。因此 经理在比较缺管理人才的 中是大有所为的。那么应聘 经理应该注意什么呢？有哪些应聘 经理的问题需要避坑呢？下面就跟随小编一起来看看吧。

一、应聘 经理应注意背景调查的问题

一般 老板会首先询问应聘者的工作经历和背景，如果你以往是在比较大型的 担任经理职务，那无疑是一个很突出的加分项。 老板会向求职者提出比较具有“含金量”的问题探查其工作经历。首先，求职者以前工作的 是不是大型 ，从中可看出求职者的业务能力。如果你以往的工作经历并不出彩，那就要着重突出你自己的工作能力，弱化自己的弱项，突出自己的优势。

二、应聘 经理应注意水平鉴定的问题

　　在询问完背景经历之后， 老板往往会给应聘者出一些考题，比如：你来我们这工作，首月将如何开展工作？如果餐厅存在上菜慢的问题，你觉得是什么原因？这些可能出现的考题你都要提前做好充分的准备，做到胸有成竹，才能在面试的时候侃侃而谈，从容应对。如果你有丰富的从业经验，其实这些问题也不需要花很多时间去准备，按照你的行业经验回答就可以了。

三、应聘 经理应注意性格能力的问题

　　 老板同样关心你的性格和认知能力是否符合他的预期。一个成熟的管理者对自己有足够的认知能力，他们不一定是完美的，但在实际工作中可看出自己的问题并及时纠正。所以 老板往往会问你的优缺点是什么、前 对你的评价以及离职的原因，或者你的特长和你的弱项。对待这些问题，应聘者诚实作答的同时可以稍稍美化自己，加大自己成功任职的几率。

四、应聘 经理应注意职业发展的问题

　　没有一家 会聘请一个一年跳槽无数次的 经理，所以 老板同样重视你的职业发展规划。如果你对此没有一个清晰的想法，或者在每家店都工作不了很长时间，那么在这个问题上会吃大亏。实际上， 老板也不是真正关心你的职业发展规划，而是想通过你的回答，了解你是否能在未来长时间地服务于 。因此，因此在回答职业规划问题的时候不要过于强调对薪水的要求，而是把重点放在能力提升方面。

　　总的来说应聘 经理要注意的问题其实不多，重要的事情是提升自己的管理水平，用过硬的技术和能力去打动 老板，毕竟能力才是大家看重的一项。在这里小编祝各位都能顺利应聘成功，成为一名优秀的 经理。