如何提高重庆火锅加盟店老员工的配合度

对于任何餐饮企业而言，员工都是很重要的环节，好的员工甚至可以帮助店铺提升不少的业绩。那么，对于重庆火锅加盟店而言，不少老板都表示，老员工的配合才是王道。如何提高 老员工的配合度？我们一起来看看。

　　提高老员工的配合度还需要做到以下几点？

　　1、充分尊重老员工

这种尊重不是表面的恭维或奉承，而是真正重视老员工的工作经验和想法。老员工多年经验教训积累下来的工作习惯一定是有其存在道理的。

　　当我们想推行一项制度或布置一项任务的时候，一定要前期先跟重庆火锅加盟店里的老员工充分沟通，听取大家的意见，知道人家以前是怎么做的，关键要搞清楚为什么这么做。

　　抛出自己的观点接受老员工的审核。不要觉得自己的东西是知名的，科学的，上层 认可的就一定是合理的。

　　2、信息传达完整、清晰、准确

　　不要觉得前期沟通过了，大家达成一致了，就没有误解和分歧了。 后一定要把要做的事情落实到纸面上，而且内容必须完整、清晰、准确，哪怕是那些觉得人人都知道的细节。

　　如果需要员工给出汇报材料，或其他形式的工作结果，那么一定要清楚的说明，提交什么，什么形式提交，什么时候提交，提交给谁，截止时间是什么，如果没有按时提交会怎样，更好附有标准的模板或示例。